Audit sumber daya
manusia merupakan penilaian dan analisis yang komprehensif terhadap
program-program sumber daya manusia. Audit sumber daya manusia menekankan
penilaian (evaluasi) terhadap berbagai aktivitas SDM yang terjadi pada
perusahaan dalam rangka memastikan apakah aktivitas tersebut telah berjalan
secara ekonomis.
Audit
sumber daya manusia membantu perusahaan meningkatkan kinerja atas pengelolaan sumber
daya manusia dengan cara:
1. Menyediakan
umpan balik nilai kontribusi fungsi SDM terhadap strategi bisnis dan tujuan perusahaan.
2. Menilai
kualitas praktik, kebijakan, dan pengelolaan SDM.
3. Melaporkan
keberadaan SDM saat ini dan langkah-langkah perbaikan yang dibutuhkan.
4. Menilai
biaya dan manfaat praktik-praktik SDM.
5. Menilai
hubungan SDM dengan manajemen lini dan cara-cara meningkatkannya.
6. Merancang
panduan untuk menentukan standar kinerja SDM.
7. Mengidentifikasi
area yang perlu diubah dan ditingkatkan dengan rekomendasi khusus.
